‌男性缴纳社保依然包含生育险，但享受的待遇与女性不同。‌我国生育保险制度覆盖全体职工，男性参保后主要可享受‌陪产假津贴、配偶生育报销‌等权益，同时承担缴费义务。以下是具体解析：

1. ‌制度覆盖范围‌
   生育险作为社保五险之一，用人单位必须为所有职工（不分性别）缴纳。男性参保后，生育险账户持续累计缴费年限，确保社保连续性。

2. ‌男性可享权益‌

   • ‌陪产假津贴‌：多数省份规定男性可享7-15天带薪陪产假，工资由生育基金支付。
   • ‌配偶医疗报销‌：若配偶无工作，男性参保者可申请报销产检、分娩等部分费用（通常按50%比例）。
   • ‌计划生育手术费‌：男性结扎等费用可全额报销。

3. ‌与女性待遇差异‌
   女性除医疗报销外，还可领取3-6个月生育津贴（按单位平均工资计发），而男性无法享受产假津贴。但男性缴费有助于分摊社会生育成本，维持基金平衡。

4. ‌注意事项‌

   • 需连续缴费满6-12个月（各地政策不同）方可使用待遇；
   • 报销需提供结婚证、配偶失业证明等材料；
   • 灵活就业人员参保可能不包含生育险，建议咨询当地社保局。

男性参保生育险既是法定义务，也能为家庭生育提供保障。建议提前了解本地政策细则，合理规划权益使用。