公司缴纳医保与个人缴纳的核心区别在于缴费主体、金额比例和福利待遇：前者由单位与个人共同承担且保障更全面，后者则需全额自付且报销比例较低。
公司缴纳医保通常按照工资基数计算，单位承担大部分费用（约6%-10%），个人仅需缴纳2%-3%，并享受门诊、住院、生育等综合保障；而个人以灵活就业身份参保时，需全额承担约8%-12%的费用，且部分地区仅覆盖住院报销，生育津贴等福利可能无法享受。
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缴费方式差异
公司参保由单位统一代扣代缴，个人部分从工资扣除；个人参保需自行向社保局或银行缴纳，流程更繁琐且容易断缴。 -
报销比例与范围
公司医保通常报销比例更高（如住院可达80%-90%），且含个人账户余额用于购药；个人参保可能仅报销60%-70%，且部分城市不设个人账户。 -
连续性影响
公司缴纳的医保断缴后，单位可能补缴；个人断缴则需承担滞纳金，超过3个月可能清零连续缴费年限，影响退休待遇。 -
退休后待遇
通过公司缴费满规定年限（如男25年/女20年），退休后可终身免缴医保费；个人参保若年限不足，可能需一次性补缴或继续缴费至规定期限。
选择公司或个人缴纳医保需结合职业稳定性与经济能力，长期稳定就业者优先通过单位参保，灵活就业者则需权衡成本与保障缺口。
