关于医保个人缴费与公司缴费的差异，综合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：

一、缴费主体与对象

1. 单位缴费

   适用于有雇工的用人单位，需按照职工工资总额的6%-12%缴纳医保费用，其中约30%划入个人账户，70%用于建立统筹基金。

2. 个人缴费

   • 职工个人 ：按本人工资的2%缴纳医保费用，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员需自行缴纳。

   • 自由职业者 ：可选择仅建立统筹基金（4.2%）或个人账户（8%）。

二、缴费金额与待遇差异

1. 缴费基数与比例

   • 单位缴费基数通常为职工上年度工资总额，个人缴费基数为职工本人上年度工资（含奖金、劳务收入等），但实际计算时可能以下一年度社会平均工资为基准。

   • 单位缴费比例较高（6%-12%），个人缴费比例固定为2%。

2. 待遇水平

   • 单位缴费 ：职工可享受更高医疗保障标准，退休后待遇更优。

   • 个人缴费 ：仅能获得基础医疗保障，退休后无法享受单位缴费对应的待遇。

三、其他关键区别

1. 缴费时间与连续性

   • 单位缴费与工资发放同步，保障连续性。

   • 个人缴费需按月主动缴纳，若中断可能影响待遇。

2. 报销比例与范围

   • 单位缴费对应的医保报销比例更高，个人缴费部分待遇有限。

四、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条和第二十五条，职工医保由用人单位和职工共同缴纳，个人缴费部分由政府补贴（如最低生活保障人群）。

总结 ：医保个人缴费与公司缴费在缴费主体、金额、待遇等方面存在显著差异。单位缴费保障更全面，个人缴费仅覆盖基础保障需求。灵活就业人员需根据自身情况选择缴费方式。