​​生产当月离职的职工仍可申请生育津贴，但需满足两个核心条件：一是离职前用人单位已连续缴纳生育保险满当地规定期限（通常12个月）；二是生育当月社保处于正常缴纳状态。​​ 关键点在于社保断缴时间与生育时间的衔接，若离职后次月停保且生育发生在当月，则符合申领资格；反之若离职当月停保则无法申请。部分地区允许灵活就业人员以个人身份参保后享受待遇，需具体咨询当地政策。

生育津贴的申领资格与劳动关系存续期间社保缴纳情况直接挂钩。用人单位为职工缴纳生育保险是法定义务，即使离职后生育，只要生产当月仍在参保状态且累计缴费达标，津贴权益不受影响。例如某职工6月15日离职，社保缴纳至6月30日，6月20日分娩，则完全符合条件；但若5月31日离职且社保同步中断，6月生育则无法申领。

生育保险待遇具有滞后性特征，重点考察分娩时的参保状态而非劳动关系。部分城市实行"缴满即享"政策，如杭州允许分娩前连续缴费满6个月即可申请，但多数地区仍要求12个月。灵活就业人员需注意，仅北京、上海等少数地区将生育津贴纳入个人参保范围，大部分城市仍限定为企业职工福利。

实际操作中需警惕三个常见误区：一是误以为必须在职才能申请（实则取决于社保连续性）；二是混淆产假工资与生育津贴（离职后无工资但仍可申津贴）；三是忽视申报时限（通常要求生育后1年内办理）。建议提前向参保地医保局确认缴费记录与材料清单，避免因社保结转延迟或材料不全影响申领。

生育津贴的本质是对生育期间收入损失的补偿，与劳动关系解除无必然冲突。只要确保生育当月社保账户有效且历史缴费达标，即使离职也不影响合法权益。特殊情形如跨省就业、社保转移等，需结合参保地政策与缴费衔接情况综合判断，必要时可通过12393医保服务热线查询实时政策。