不可以

根据我国现行法律规定，企业是否可以只给员工交社保不买医保的问题，需根据用工性质和参保主体进行区分：

一、企业职工（劳动关系）

1. 单位必须缴纳五险

   若企业为职工建立劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第七十二条的规定，单位必须同时缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的五项社保。

2. 不缴医保的违法性

   单位仅缴纳社保（如仅交养老保险）而不缴医保的行为属于违法行为，员工有权要求单位补缴。

3. 医保的重要性

   医保是社会保险的重要组成部分，保障员工在疾病、工伤等情况下获得医疗救助。若单位拒绝缴纳，员工将无法享受医保待遇。

二、灵活就业人员（非劳动关系）

1. 个人参保选择

   若为灵活就业人员（如自由职业者、个体经营者），只能以个人身份缴纳社保，且只能选择养老保险和医疗保险，无法单独购买医保。

2. 居民医保的替代方案

   灵活就业人员可选择参加居民医疗保险，但需注意居民医保与职工医保的待遇差异（如门诊报销比例较低）。

三、法律依据与维权建议

• 法律依据 ：《社会保险法》明确规定了五险的法定性，单位不缴医保即违法。

• 维权途径 ：

  • 协商解决 ：与单位沟通补缴事宜；

  • 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁；

  • 法律诉讼 ：通过法院诉讼追讨社保费用及赔偿。

总结

企业若为职工缴纳社保，必须同时包含医保；若仅缴纳其他险种则违反法律规定。灵活就业人员则需根据自身情况选择合适的参保方式。建议员工关注单位缴费记录，及时维护自身权益。