成都医保个人最高缴费基数为32358元/月，这是2024年度成都市城镇职工基本医疗保险的缴费上限，依据上年度全市全口径城镇单位就业人员平均工资的300%确定。
| 城市 | 2024年医保最高缴费基数（元/月） | 基数核定标准 |
|---|---|---|
| 成都 | 32358 | 上年度社平工资的300% |
| 上海 | 36549 | 三倍社平工资（全国最高） |
| 西安 | 21207 | 陕西省社平工资的300% |
合理规划医保缴费基数，既能优化保障水平，又能避免经济负担过重。对于收入波动较大的人群，建议每年根据实际收入调整基数，确保医保权益与财务健康的平衡。
2025年安徽宿州做痔疮微创手术是可以走医保的 ，这为广大患者提供了经济上的便利，减轻了医疗负担。以下是关于这一政策的具体细节和优势： 1.医保覆盖范围：政策支持：安徽省宿州市的医保政策明确规定，痔疮微创手术属于医保报销范围。这意味着患者在进行此类手术时，可以享受一定比例的医疗费用报销。报销比例：根据宿州市的医保政策，痔疮微创手术的报销比例通常在70%-90%之间
2025年安徽阜阳的关节镜手术可走医保报销，但需满足以下条件：手术属于医保规定的适应症（如半月板损伤、关节退变等自身疾病）、在定点医院进行、使用医保目录内材料，且排除第三方责任（如车祸致伤）。报销比例因医院等级、耗材类型（国产/进口）及参保类型（职工/居民医保）而异，通常职工医保报销比例更高。 医保报销范围 关节镜手术费用（手术费、住院费、药品费）在医保目录内且符合适应症（如膝关节游离体
来宾医保在柳州就医是否可以使用，需根据参保类型和就医情况综合判断，具体说明如下： 一、医保使用前提条件 参保类型与备案要求 若来宾医保参保人已办理异地就医备案，则可在柳州直接使用医保报销。备案可通过国家医保服务平台APP办理。 若未备案，需先在参保地（来宾市）办理异地就医登记手续，选定柳州定点医疗机构。 参保地政策限制 若参保地为广西境内不同城市（如柳州与来宾均属广西）
职工医保缴费记录可通过线上平台、手机APP、线下服务点等多种方式查询，关键操作包括使用国家医保服务平台、地方政务小程序或携带身份证至经办机构。 国家统一平台查询 下载“国家医保服务平台”APP或登录官网（https://fuwu.nhsa.gov.cn ），实名注册后即可查看参保信息、缴费明细及消费记录。支持按年度、参保地筛选数据，还可通过亲情账户代查家人记录。
内蒙古职工医保缴费基数是按照职工上年度月平均工资确定的，并设定了上下限标准。2024年，全区职工医保缴费基数上限为24315元（月平均工资的300%），下限为6484元（80%）或4863元（60%），具体金额取决于职工工资水平。 1. 缴费基数的定义及计算方式 职工医保缴费基数以职工上年度月平均工资为基础，结合全区统一的上限和下限标准确定。如果职工月平均工资高于上限，则按上限缴费；低于下限
广西居民医保缴费查询可以通过线上和线下多种途径进行，方便快捷。 居民可以通过广西医保网上服务大厅、“广西医保”微信公众号、广西税务12366热线以及线下医保经办机构或税务部门进行查询，确保及时了解缴费状态和相关信息。 线上查询是最为便捷的方式之一 。广西医保网上服务大厅提供了详细的缴费信息查询功能，居民只需登录个人账户，即可查看最新的缴费记录和待缴费用
登录社保平台或线下查询 以下是查询广西医保缴费年限的几种方法，供您参考： 一、线上查询方式 广西医疗保障网上服务大厅 登录官网后，在“个人服务”或“社保查询”模块中，选择“个人医保缴纳查询”，输入身份信息即可查看缴费年限。 广西医保APP或微信公众号 下载“广西医保”APP或关注微信公众号，通过“医保大厅”→“个人账户信息查询”→“个人医保缴纳查询”功能，注册并绑定个人信息后查看。
12393医疗保障服务专线是国家医疗保障局面向全国参保群众设立的公共服务平台，通过统一号码提供医保政策解读、参保信息核验、业务办理指引及投诉建议处理等一站式便民服务。
如果单位只交了社保但未缴纳医保，员工可以采取以下措施维护自身权益： 1. 与单位协商补缴 关键点 ：首先尝试与单位沟通，说明医保的重要性，并要求其补缴医保费用。 操作建议 ：准备相关法律依据，例如《社会保险法》第五十八条和第六十条，明确单位应自用工之日起30日内为员工办理医保登记并缴费。 2. 向劳动监察部门举报 关键点 ：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队或社保部门举报。 操作建议
不可以 根据我国现行法律规定，单位员工是否可以只交医保不交其他社保，需根据参保类型和单位责任进行具体分析： 一、单位为员工参保的法定责任 强制参保义务 根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位必须为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的五险，未依法缴纳属于违法行为。 特殊情形限制 若单位以灵活就业人员身份为员工参保
不可以 根据我国现行法律规定，企业是否可以只给员工交社保不买医保的问题，需根据用工性质和参保主体进行区分： 一、企业职工（劳动关系） 单位必须缴纳五险 若企业为职工建立劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第七十二条的规定，单位必须同时缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的五项社保。 不缴医保的违法性
单位不可以只缴纳医保而不缴纳社保，这是违法行为。 根据我国法律规定，社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种，用人单位必须为员工全额缴纳 ，不可选择性缴纳。员工有权要求单位补缴，否则可通过投诉、仲裁等途径维权。 分点论述如下： 法律强制性 社保五险是捆绑缴纳的法定义务，《社会保险法》明确规定用人单位需自用工之日起30日内为员工办理五险登记
公司不可只为员工单独缴纳医保而不交社保，这是违法行为且会损害员工权益。 根据我国《社会保险法》规定，社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，用人单位必须为员工全员足额缴纳 ，不可选择性参保或通过现金补贴替代。 法律强制性 ：社保缴纳是法定义务，任何协议放弃或部分缴纳均无效。企业若仅缴医保不缴其他四险，将面临补缴、滞纳金甚至罚款。例如
不可以 根据我国现行法律规定，企业是否可以只给职工缴纳医疗保险的问题，需根据用工性质和参保类型进行区分： 一、企业职工社保缴纳义务 单位缴纳社保的法定要求 若企业为职工建立劳动关系，必须依法缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，且五险需同时缴纳。 法律依据与处罚措施 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未依法缴纳社保的，由劳动行政部门责令限期缴纳
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险费。这不仅是企业的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。公司只缴纳社保中的部分险种（如养老保险、失业保险等），而不缴纳医保，是违法的 。 具体分析 法律依据 《社会保险法》第六十条规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，且需足额缴纳。医保作为社会保险的重要组成部分
公司只给员工缴纳医保是不可以的 ，根据中国现行劳动法规和社会保险法，企业必须为员工缴纳五险一金 ，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。以下是具体的法律要求及企业责任： 1.法律强制规定：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为其职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。这五项保险是法律规定的强制性社会保险
关于成都社保卡与医保卡的关系，综合权威信息说明如下： 一、概念与功能差异 社保卡 是由人力资源和社会保障部门发行的多功能集成电路卡，用于记录个人社会保障信息（如养老、医疗、失业等）及金融功能（如银行账户）。 医保卡 早期是医疗保险个人账户的专用卡，仅用于医疗费用结算。随着社保卡整合，其功能已逐步被社保卡取代。 二、当前实际使用情况 功能整合趋势 自2018年起，我国逐步推进社保卡与医保卡的合并
交了社保通常包含医保，但需注意生效时间和查询方式 。我国社保包含养老保险、医疗保险等五大险种，单位缴纳的社保自动涵盖医保。不过医保生效可能有1-3个月等待期，且报销受目录和比例限制。查询医保信息最便捷的方式是通过“国家医保服务平台”APP或官网。 社保与医保是包含关系，单位参保后医保自动生效，个人缴费需确认险种是否勾选。灵活就业者若仅缴纳养老险，则需单独参保医保
