单位员工不可以只交医保不交社保，这是由中国的社会保障体系和相关法律法规所决定的。 社保，即社会保险，是国家通过立法强制实施的，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。医保，即医疗保险，是社保的一部分，不能单独缴纳。以下是详细的解释：
- 1.社保的强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为其员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是法律规定的强制性义务，任何单位和个人不得以任何理由拒绝缴纳。社保的强制性旨在保障员工的基本权益，确保他们在面临各种生活风险时能够得到必要的保障。如果只缴纳医保而忽略其他保险项目，将无法全面保障员工的基本权益。
- 2.医保与社保的关系：医疗保险是社保的一部分，不能单独存在。社保是一个综合性的保障体系，涵盖了多个方面的保障内容。医疗保险主要解决的是员工在患病时的医疗费用问题，但其他如养老、失业、工伤等风险同样需要保障。如果只缴纳医保而不缴纳其他社保项目，员工在面临非医疗风险时将无法获得相应的保障。例如，在失业期间无法领取失业金，退休后无法领取养老金等。
- 3.法律责任与风险：用人单位如果不按规定为员工缴纳社保，将面临法律责任。根据相关法律法规，劳动保障行政部门有权对未按规定缴纳社保的用人单位进行处罚，包括罚款、责令限期改正等。对于员工来说，如果用人单位只缴纳医保而不缴纳其他社保项目，员工有权向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位补缴社保，并承担相应的法律责任。
- 4.员工权益的全面保障：社保的各个项目相互关联，共同构成了对员工权益的全面保障。养老保险保障员工退休后的基本生活，医疗保险解决医疗费用问题，失业保险在员工失业时提供基本生活保障，工伤保险在员工因工受伤时提供赔偿，生育保险为女职工提供生育相关的保障。只缴纳医保而忽略其他项目，将导致员工在面对多种生活风险时缺乏必要的保障，无法实现对员工权益的全面保护。
总结来说，单位员工不可以只交医保不交社保，这是由社保的强制性、医保与社保的不可分割性以及法律法规的要求所决定的。用人单位应按规定为员工缴纳完整的社保项目，以全面保障员工的合法权益。
