​​单位不可以只缴纳医保而不缴纳社保，这是违法行为。​​根据我国法律规定，社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种，用人单位必须为员工​​全额缴纳​​，不可选择性缴纳。员工有权要求单位补缴，否则可通过投诉、仲裁等途径维权。

分点论述如下：

1. ​​法律强制性​​
   社保五险是捆绑缴纳的法定义务，《社会保险法》明确规定用人单位需自用工之日起30日内为员工办理五险登记。仅缴纳医保属于逃避责任，单位将面临滞纳金、罚款甚至赔偿员工损失。

2. ​​员工权益受损风险​​
   若单位未缴齐社保，员工将无法享受完整保障：

   • ​​养老金积累中断​​，影响退休待遇；
   • ​​失业救济、工伤赔偿等权益丧失​​；
   • ​​生育津贴无法申领​​，增加个人负担。

3. ​​维权途径​​
   员工可采取以下措施：

   • 与单位协商补缴；
   • 向当地劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿。

4. ​​例外情况说明​​
   仅​​灵活就业人员​​可自愿选择单独缴纳医保，但需符合地方政策。在职员工必须通过单位参加五险，无选择权。

​​总结​​：社保是员工的基础保障，单位不可选择性缴纳。若发现漏缴，应尽早通过合法渠道维权，确保自身权益不受损。