不可以
根据我国现行法律规定，单位为职工缴纳社保时， 必须同时缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险） ， 不能仅选择缴纳医疗保险 。以下是具体说明：
一、单位缴纳社保的法定义务
- 法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定，国家建立包括养老、医疗、工伤、失业、生育等在内的社会保险制度，用人单位和劳动者必须依法参加。
- 违规后果
若单位仅缴纳医疗保险而忽略其他险种，将面临以下风险：
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职工退休后可能因养老金不足、失业时无法领取失业保险金、生育或工伤时无保障等权益受损；
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单位可能被查处并处罚款，同时面临人才流失和声誉损害风险。
二、灵活就业人员的选择
- 单独缴纳医保
若以灵活就业人员身份参保， 可以仅选择缴纳医疗保险 ，但需符合当地政策（如户籍地参保限制）。
- 地区政策差异
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部分地区允许单独缴纳养老或医保，但需咨询当地社保部门确认；
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医保卡有效期通常为10年或长期有效，需定期更新。
三、特殊情形说明
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企业职工 ：若单位以灵活用工形式存在，需参照灵活就业人员参保规定；
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重大疾病保障 ：仅缴纳医保可能无法覆盖重大疾病或高额医疗费用，建议通过商业补充保险等方式补充。
单位不得以仅缴纳医疗保险为由规避其他社保义务 ，否则将承担法律责任并影响职工权益。若存在缴费疑问，建议向当地社保部门咨询。
