如果单位只交了社保但未缴纳医保，员工可以采取以下措施维护自身权益：
1. 与单位协商补缴
- 关键点：首先尝试与单位沟通，说明医保的重要性，并要求其补缴医保费用。
- 操作建议：准备相关法律依据，例如《社会保险法》第五十八条和第六十条，明确单位应自用工之日起30日内为员工办理医保登记并缴费。
2. 向劳动监察部门举报
- 关键点：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队或社保部门举报。
- 操作建议：提供劳动合同、工资条等证明材料，劳动部门会责令单位限期补缴，并可能处以罚款。
3. 申请补缴医保费用
- 关键点：根据《社会保险法》第八十六条，员工可申请补缴医保，补缴后可累计缴费年限，但断缴期间无法享受医保统筹待遇。
- 操作建议：前往当地医保经办机构，提交补缴申请，并缴纳欠缴费用、利息及滞纳金。
4. 维权法律途径
- 关键点：若单位拒不补缴，员工可依据《社会保险法》向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。
- 操作建议：咨询专业律师，收集证据（如工资流水、医保断缴证明等），确保维权过程顺利。
5. 提前规划个人医保
- 关键点：若短期内无法解决单位问题，可考虑以个人身份参加城乡居民医保作为过渡。
- 操作建议：到户籍地或居住地医保部门办理参保手续，每年缴纳医保费用，以保障基本医疗需求。
通过以上措施，员工不仅可以维护自身权益，还能确保医保权益不受损失。积极沟通与依法维权是保障自身权益的关键。
