职工医保能否为妻子报销生育费用，需根据参保主体和当地政策判断，具体分为以下情况：

一、职工医保 **能否为妻子报销生育费用？

1. 男性参保 ：若男性职工已参加生育保险且连续足额缴费满12个月，可以使用其生育保险为妻子报销生育医疗费用（包括产前检查、分娩等费用）。

2. 女性参保 ：女性职工本人需通过职工医保报销，男性无法直接使用其医保为妻子报销。

二、报销流程（以男性参保为例）

1. 材料准备

   • 男性需提交：身份证、结婚证、妻子失业证明等材料给单位。

   • 妻子需提供：身份证、结婚证、生育证明（如《北京市生育服务证》）、出生证明、出院小结、医疗费用清单等。

2. 单位申报

   • 单位填写《生育保险费用手工报销审批表》《生育保险医疗费用申报结算汇总单》，并提交至社保经办机构。

3. 社保审核

   • 社保部门审核通过后，将报销款打入单位账户，单位再发放给妻子。

三、注意事项

1. 时间限制

   • 女职工需在产假满30天内办理报销，男性需在分娩后及时提交材料。

   • 部分地区要求在分娩后1年内办理申报手续。

2. 地区差异

   • 具体报销比例和材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构。

3. 直接刷卡结算

   • 若选择定点医院，可持结婚证、社保卡、计生证明直接刷卡结算产前检查费及生产费用。

四、特殊情况处理

• 材料不全 ：需在规定时间内补齐材料，逾期可能影响报销。

• 审核不通过 ：可能因材料错误或政策不符导致报销失败，需联系社保部门核实。

职工医保能否为妻子报销生育费用，核心在于男性是否参保且缴费满12个月。若条件满足，可通过单位申报流程办理报销。