单位缴纳的医保可以不包含生育险，但这取决于所在地区的具体政策和用人单位的选择。根据我国相关法律法规，医疗保险和生育保险是两项独立的社保项目，虽然在很多地区已经合并实施，但并非所有地方都强制要求单位为员工缴纳生育险。以下是关于这个问题的详细解释：
- 1.政策依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，医疗保险和生育保险是两项不同的社会保险项目。医疗保险主要用于保障职工在患病时的医疗费用，而生育保险则专门用于保障女职工在生育期间的相关费用。在一些地区，如广东省，已经将医疗保险和生育保险合并实施，称为“基本医疗保险”，其中包含了生育保险的待遇。但在其他地区，这两项保险仍然是分开的，用人单位可以选择是否单独为员工缴纳生育保险。
- 2.用人单位的选择：在没有强制要求合并实施的地方，用人单位可以根据自身情况选择是否单独为员工缴纳生育保险。如果用人单位选择不缴纳生育保险，员工将无法享受生育保险的相关待遇，如生育津贴和生育医疗费用报销。对于一些小型企业或初创公司，可能会因为成本考虑而选择不缴纳生育保险。但这并不意味着用人单位可以完全规避责任，根据劳动法相关规定，用人单位仍需保障员工的基本权益。
- 3.员工权益保障：如果用人单位未为员工缴纳生育保险，员工在生育期间将无法享受生育津贴和生育医疗费用报销。这可能会对员工的经济状况造成一定影响。为了保障员工的权益，一些地区已经出台了相关政策，要求用人单位必须为员工缴纳生育保险，或者在基本医疗保险中包含生育保险待遇。
- 4.地区差异：不同地区对医疗保险和生育保险的政策有所不同。例如，北京、上海等大城市通常要求用人单位为员工缴纳生育保险，而一些中小城市或农村地区可能没有这样的强制要求。员工在入职前应了解当地的政策和用人单位的具体做法，以便更好地维护自身权益。
总结来说，单位缴纳的医保可以不包含生育险，但这取决于所在地区的政策和用人单位的选择。为了保障员工的合法权益，建议用人单位在可能的情况下为员工缴纳生育保险，或者选择已经合并实施基本医疗保险的地区工作。这样可以确保员工在生育期间能够获得必要的经济保障和医疗支持。
