根据我国现行法律规定，职工医保和养老保险是强制性的社会保险项目，必须同时缴纳。以下是具体分析：
一、职工医保与养老保险的法定性
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法律强制要求
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险，且两者由用人单位和职工共同缴纳。
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用人单位的法定义务
用人单位若未依法缴纳养老保险，将面临行政处罚，并可能被要求赔偿损失。
二、特殊群体的参保选择
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灵活就业人员
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若以灵活就业身份参保，需单独缴纳职工医保，但无法选择不缴养老保险。
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建议选择职工医保+商业医疗保险的组合，以获得更全面的保障。
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城乡居民参保
- 城乡居民养老保险和医疗保险是独立险种，可单独购买，不存在强制捆绑。
三、不缴养老保险的风险
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养老金缺失 ：退休后若未缴养老保险，将无法领取基础养老金，可能面临生活风险。
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医疗费用负担增加 ：仅缴医保可能导致医疗费用自费比例过高，尤其重大疾病时经济压力巨大。
四、政策依据与建议
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政策限制 ：目前政策不支持职工仅缴纳医保而放弃养老保险，两者存在制度设计上的绑定关系。
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补充方案 ：灵活就业人员可优先选择职工医保+商业医疗的组合，以降低医疗风险。
职工医保与养老保险的缴纳具有法律强制性和制度关联性，建议依法参保并合理规划个人社保方案。
