**只缴纳养老和医疗保险而未缴纳其他社会保险，不能算作完整的职工医保。**职工医保通常指的是“五险一金”中的医疗保险，而完整的职工医保还包括养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是具体解释：
- 1.职工医保的定义与构成：职工医保，即城镇职工基本医疗保险，是我国社会保障体系的重要组成部分。它通常与养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险一起构成“五险”。这些保险共同为职工提供全面的社会保障，确保在养老、医疗、失业、工伤和生育等不同情况下，职工及其家庭能够得到相应的经济保障。只缴纳养老和医疗保险，意味着缺少了失业、工伤和生育保险的保障。这不仅不符合职工医保的完整定义，也可能在实际生活中面临更多的风险和不确定性。
- 2.法律与政策要求：根据我国相关法律法规，用人单位必须为职工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法律规定的强制性义务，旨在保障职工的合法权益。如果用人单位只缴纳养老和医疗保险，而未缴纳其他保险，可能存在违法行为。职工有权要求用人单位补缴未缴纳的保险，或向相关劳动监察部门投诉举报。
- 3.实际保障范围：完整的职工医保提供了全面的保障，包括医疗费用报销、养老金领取、失业期间的生活保障、工伤赔偿以及生育津贴等。只缴纳养老和医疗保险，职工将无法享受失业、工伤和生育方面的保障。例如，在失业期间，职工将无法领取失业保险金；在发生工伤时，也无法获得工伤保险的赔偿。这将大大增加职工的经济负担和风险。
- 4.对个人权益的影响：只缴纳部分保险可能会影响职工的个人权益和福利。例如，在一些城市，医疗保险的报销比例和范围可能会受到其他保险缴纳情况的影响。完整的社保缴纳记录也是职工在购房、购车、子女教育等方面享受政策优惠的重要依据。只缴纳部分保险可能会影响这些方面的权益。
- 5.建议与注意事项：职工应定期查询自己的社保缴纳情况，确保用人单位按规定缴纳所有应缴的保险。如果发现用人单位未按规定缴纳，应及时与用人单位沟通，或向相关劳动监察部门投诉。对于灵活就业人员或自由职业者，虽然可以选择只缴纳部分保险，但建议根据自身情况和经济能力，尽可能完善社保缴纳，以获得更全面的保障。
总结来说，只缴纳养老和医疗保险而未缴纳其他社会保险，不能算作完整的职工医保。职工应了解自身权益，确保用人单位按规定缴纳所有应缴的保险，以获得全面的社会保障和保障。
