​​职工医保和养老保险通常不能分开缴纳，尤其是通过单位参保时两者是强制捆绑的，但灵活就业人员或城乡居民参保可能存在例外情况。​​

1. ​​单位职工必须同时缴纳​​
   用人单位为职工办理社保时，养老保险和医疗保险属于“五险”的强制范畴，依法需同步缴费。若单位仅缴纳医保而漏缴养老，将面临行政处罚，职工退休后的养老金待遇也会缺失。

2. ​​灵活就业人员的限制与选择​​
   以灵活就业身份参加职工社保时，多数地区要求养老和医疗同步缴纳。但部分地区允许养老保险缴满15年后单独续缴医保，或选择转为城乡居民医保（费用更低但待遇不同）。

3. ​​城乡居民参保可分开办理​​
   城乡居民医保和养老保险属于独立体系，可选择性单独参保。例如，农村居民可只参加新农合医保而不缴养老，但这类医保报销比例和范围通常低于职工医保。

4. ​​退休后的特殊情形​​
   若职工退休时医保缴费年限不足，可单独补缴医保至规定年限，而无需继续缴纳养老保险。例如，某些地区允许养老金已缴满15年者，单独为医保续费至20或25年。

​​总结​​：职工医保与养老的捆绑性由参保身份决定，单位职工不可拆分，个人参保需咨询当地政策。建议优先确保养老缴费，避免影响长远权益。