​​职工医保报销生育险的核心流程是：由用人单位通过医保网上服务平台申报，需在分娩/手术后3年内提交材料，审核通过后生育津贴自动发放至单位账户，医疗费用可直接结算。​​关键点包括：​​①单位统一申报​​（个人无法直接办理）、​​②津贴按单位平均工资计算​​、​​③男职工配偶可享50%医疗费报销​​、​​④异地生育需提前备案​​。

生育险报销主要分为医疗费用和生育津贴两部分。医疗费用包括产检、分娩、计划生育手术等，在定点医院可直接刷医保卡结算，无需垫付。以深圳为例，产检限额700元，首次需在指定妇幼机构检查。若配偶无工作，男职工可申请50%医疗费报销，需提供承诺书和诊断材料。

生育津贴由单位申请，计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如广东顺产产假178天，剖宫产加30天。单位需登录医保网厅（如广东平台需上传对公账户信息），提交出生证明、诊断书等材料。系统匹配数据成功则即时拨付，按月发放的无需重复申请。部分省份如湖北要求连续缴费满6个月才能申报。

注意事项：生育津贴发放给单位，职工应确认单位是否足额支付；跨省生育需提前备案才能直接结算；辅助生殖等项目部分省份已纳入医保（如山东）；灵活就业人员参保后也可享受待遇。建议产后及时提醒单位申报，保留所有医疗票据备查。

各地政策细节略有差异，可通过“医保局官网”或微信小程序查询具体流程。若遇单位拒办，可向参保地医保局投诉维权。