用人单位必须为男职工缴纳生育保险，这是法定义务且具有多重社会效益。生育保险作为社会保险的强制险种，不分性别覆盖全体职工，既保障男性计划生育权益，又能通过家庭共济机制为未就业配偶提供医疗费用报销，同时促进性别平等就业。以下是关键要点解析：
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法律强制性
根据《社会保险法》第五十三条规定，用人单位必须为所有职工（含男性）缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。未按规定参保将面临法律责任，各地医保部门明确强调男性参保的不可选择性。 -
男性可享直接权益
男职工实施输精管结扎、复通术等计划生育手术时，可全额报销医疗费用并领取生育津贴（如15天带薪假津贴）。部分地区还提供不孕不育辅助生殖技术补贴，最高可达3000元。 -
家庭共济功能
若男职工的配偶未就业且无医保，生育医疗费用可按城乡居民医保标准报销，涵盖产检、分娩等费用。例如顺产可报销4000-6000元，但需注意配偶不可重复享受其他医保待遇。 -
促进社会公平
男性参保能均衡用人单位对女性生育成本的负担，减少就业性别歧视。通过全社会分摊生育费用，保障女性职场权益，符合国家推动的男女平等就业政策。 -
实操注意事项
申领待遇需满足连续缴费满6-12个月（各地差异）、符合计划生育政策等条件。需准备配偶无业证明、生育证明等材料，报销比例因地区而异，如广州顺产补贴1200元，难产2000元。
总结：为男职工缴纳生育保险是用人单位的法定义务，绝非“无效支出”。它构建了更完善的社会保障网，建议企业依法参保，职工主动了解属地政策以充分享受权益。
