广州市生育津贴的计算涉及多个关键要素，具体如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：按单位上一自然年度参保职工各月缴费工资总和除以参保人数计算；

• 假期天数 ：根据生育类型确定，包括基础产假98天、难产30天、多胞胎每胎15天，以及符合法律规定的奖励假80天。

二、计算基数调整规则

1. 职工月平均工资的界定

   • 若单位上年度职工月平均工资高于广州市职工月平均工资300%的，按300%计算；

   • 若低于60%的，按60%计算；

   • 本人上年度月平均工资无法确定的，按广州市职工月平均工资计算。

2. 新参保单位处理

   以单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。

三、其他注意事项

1. 津贴与工资的关系

   • 生育津贴与职工产假工资标准对比后，取较高值发放，不足部分由用人单位补足；

   • 产假期间工资与生育津贴不可同时享受。

2. 特殊群体政策

   • 失业人员按上上年度广州市职工月平均工资计算；

   • 持有《独生子女优待证》的男配偶可享受10天假期，工资按单位人均缴费工资的1/30计算。

四、计算示例

若某职工在A单位工作，单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产产假178天，则生育津贴为： $$ 8000 \div 30 \times 178 \approx 47,066.67 \text{元} $$

（注：实际计算中可能因四舍五入略有差异）。

建议职工申请时提供完整生育证明材料，单位需按时申报缴费基数及假期天数，确保津贴按时足额发放。