生育津贴审核通过后，您仍可以离职，但需注意以下几点：

1. 生育津贴的领取条件：生育津贴的领取通常基于您在生育期间的劳动关系状态。如果您在生育津贴审核通过后立即离职，可能需要确保您在生育期间与公司存在有效的劳动关系，以符合领取条件。

2. 公司政策和合同约定：不同公司可能有不同的政策和合同约定，关于员工在领取生育津贴期间的离职规定。在考虑离职时，您应仔细阅读您的雇佣合同和公司政策，以了解可能的限制或后果。

3. 法律保护：根据劳动法，您在怀孕、产假和哺乳期间享有一定的法律保护，包括不得因怀孕、产假或哺乳而受到歧视或不公平待遇。如果您在领取生育津贴期间离职，您应确保您的权益得到保护，并了解您在法律上的权利和义务。

4. 社保和福利：生育津贴通常由社会保险基金支付，与您的社保记录和缴费有关。在离职时，您应确保您的社保记录和缴费状态良好，以避免影响您领取生育津贴或其他社保福利的权利。

5. 个人规划：在考虑离职时，您还应考虑您的个人规划和职业发展。离职可能会对您的职业发展产生影响，包括可能的就业空窗期、寻找新工作的时间和精力成本等。

总结：生育津贴审核通过后，您可以离职，但需要仔细考虑上述因素，以确保您的权益得到保护，并做出符合您个人规划和职业发展利益的决定。如有需要，建议咨询专业的法律或人力资源顾问，以获取更具体的建议和指导。