生育津贴的申领需要通过单位办理，职工个人无法直接申领。以下是具体说明：

一、申领主体与单位责任

1. 单位是法定申领主体

   根据《社会保险法》第五十四条规定，生育津贴由用人单位按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准向社会保险经办机构申请并领取。

2. 单位申报的必要性

   单位对职工的社保缴纳情况、工资基数等材料更为熟悉，能够确保申报的准确性和时效性。

二、特殊情况下的申领方式

若因单位原因无法正常申报（如单位注销、破产等），职工本人可 代为申报 。但需注意：

• 生育津贴应在参保人员产假结束后3年内申领；

• 累计缴费不足10个月的需缴满后再申领。

三、与产假工资的关系

1. 不可同时领取

   生育津贴与产假工资不可同时领取，遵循“就高不就低”的原则。例如，若生育津贴低于产假工资，单位需补足差额。

2. 发放方式

   • 通常由单位统一代扣代缴；

   • 部分地区支持直接划转至职工银行账户。

四、其他注意事项

• 缴费年限要求 ：累计缴费不足12个月的，需缴满后再申领；

• 地区差异 ：具体申领流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构。

生育津贴的申领必须通过单位办理，职工个人无法独立完成。若单位未履行申报义务，可结合自身情况通过法律途径维权。