​​生育津贴按98天计算是国家统一规定的法定标准，核心依据为《女职工劳动保护特别规定》第七条，覆盖顺产基础产假时长。​​ 超出98天的额外产假（如地方奖励性假期）由用人单位承担工资，与生育保险基金支付的津贴分开计算。

生育津贴的98天设定源于以下关键因素：

1. ​​法律基础​​：国务院《女职工劳动保护特别规定》明确女职工生育享受98天产假（含产前15天），难产或多胞胎按情况增加天数。生育津贴作为产假期间的经济补偿，严格对应法定假期天数发放。
2. ​​基金支付范围限制​​：生育保险基金仅覆盖法定产假（98天及法定增加天数）的津贴，地方政策额外延长的产假（如陕西60天、深圳80天）视为“奖励假”，工资由企业按正常出勤标准支付，不占用保险基金。
3. ​​计算逻辑统一性​​：津贴公式为“用人单位上年度月均工资÷30×产假天数”，确保全国标准一致。例如，月均工资5500元的女职工，98天津贴约为17720元，而158天产假中剩余60天由企业补足工资差额。
4. ​​企业责任划分​​：用人单位需先行垫付津贴再向医保经办机构申领，若地方规定产假长于98天，企业须自行承担超出部分的工资，避免职工权益受损。

98天是生育津贴的法定基准线，兼顾保险基金可持续性与职工保障。若实际产假更长，建议与用人单位确认地方政策细则，确保全额待遇落实。