生育津贴15天发放金额取决于多个因素，包括所在地区的政策、职工的缴费基数以及产假类型等。以下是详细说明：
1. 生育津贴的定义及发放条件
生育津贴是职工因生育或实施计划生育手术而享有的经济补偿，旨在保障职工在产假期间的基本生活。根据政策，职工需连续缴纳生育保险满一定期限，并在产假期间才能申请。
2. 计算公式
生育津贴的计算公式为：
津贴金额 = 职工上年度月平均生育保险缴费基数 ÷ 30 × 产假天数
例如，如果某职工上年度月平均缴费基数为5000元，那么15天的生育津贴为：
5000 ÷ 30 × 15 = 2500元
3. 不同地区政策差异
- 北京：产假期间津贴低于职工原工资标准的，由用人单位补足；高于原工资标准的，用人单位不得截留。
- 南京：生育津贴在产假结束后的次月发放，通常为产后第6个月。
- 其他地区：部分地方如三明市规定，怀孕未满4个月流产的享受15天生育津贴，满4个月流产的享受42天。
4. 注意事项
- 生育津贴的具体发放金额需根据职工所在单位的实际情况核定，如缴费基数不同，津贴金额也会有所差异。
- 产假期间，若津贴低于职工原工资，用人单位需补足差额；若高于原工资，则不得截留。
5. 申请流程
职工需在产假结束后，向用人单位提交相关材料（如出生证明、产假证明等），由单位向社保部门申请发放。
总结
生育津贴15天的发放金额因地区政策、职工缴费基数等因素而异，建议职工提前了解所在地区的具体规定，以便准确计算津贴金额并顺利完成申请。
