男性生育津贴的计算公式及相关说明如下：

一、计算公式

生育津贴 = 单位上年度职工月均缴费基数 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 单位上年度职工月均缴费基数 ：按职工所在单位上年度全年的职工月平均工资计算，若无法确定则按当地职工月平均工资替代；

• 产假天数 ：根据生育类型确定，例如女职工产假为98天，男职工陪产假为15天。

二、注意事项

1. 基数标准限制

   • 若单位上年度职工月均缴费工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准计算；

   • 若低于60%，则按60%标准计算。

2. 计算示例

   假设某男职工单位上年度月均缴费工资为8000元，其配偶产假128天，陪产假15天：

   • 生育津贴 = 8000 ÷ 30 × 128 ≈ 3413元（女职工）；

   • 看护假津贴 = 8000 ÷ 30 × 15 ≈ 4000元。

3. 其他相关费用

   • 若配偶无工作单位，男性可领取一次性生育补助金（如2383元或6648元，具体金额因地区政策不同而异）；

   • 生育津贴与职工本人工资无关，仅与单位缴费基数和产假天数相关。

三、政策依据

生育津贴的计算依据主要参考《社会保险法》及各地生育保险政策，不同地区可能存在细微差异。例如，宁夏回族自治区规定男性配偶无工作单位时，男性可获2383元补助，而其他地区可能更高。建议参保人员咨询当地社保部门确认具体标准。