生育津贴产前休假天数通常为15天。

生育津贴是给予符合条件的女职工在生育期间的基本生活保障，而产前休假则是其中的一部分。以下是关于生育津贴产前休假天数的详细解释：

1. 政策依据：根据国家相关规定，女职工在生育前可以享受一定天数的产前休假，这主要是为了保障女职工在生育前的身体健康和安全。

2. 休假天数：一般来说，产前休假的天数为15天。这15天是从预产期前开始计算的，即女职工可以在预产期前15天开始休假。

3. 休假方式：产前休假可以一次性休完，也可以根据女职工的实际情况分多次休。但需要注意的是，每次休假的时间不宜过长，以免影响工作进度。

4. 工资待遇：在产前休假期间，女职工的工资待遇不变，仍按照正常出勤的标准发放工资。这是为了保障女职工在休假期间的基本生活需求。

5. 注意事项：虽然产前休假是女职工的权利，但在休假前需要向单位提出申请，并经过单位的批准。在休假期间也需要遵守单位的各项规章制度，确保休假的顺利进行。

生育津贴产前休假天数通常为15天，这是为了保障女职工在生育前的身体健康和安全。在休假期间，女职工的工资待遇不变，但需要遵守单位的各项规章制度。希望每位女职工都能充分了解自己的权益，并在生育期间得到应有的保障。