男职工配偶使用生育保险需根据配偶的就业状态和参保情况，分不同情形办理，具体如下：

一、配偶未参保或未就业的情况

1. 报销条件

   • 男职工需连续缴纳生育保险满10个月；

   • 配偶未参加生育保险且未就业。

2. 报销比例与范围

   • 生育医疗费用可报销约50%；

   • 报销范围包括产前检查、分娩手术等费用。

3. 所需材料

   • 男职工身份证、结婚证、配偶无工作证明或失业证；

   • 新生儿出生医学证明、医院出院单据等。

4. 报销流程

   • 男职工向单位提交材料，单位转交社保部门审核；

   • 审核通过后，报销款打入男方账户。

二、配偶已参保的情况

1. 配偶参保但未就业

   • 若配偶已参保但未就业，需提供失业证明；

   • 报销比例可能低于男职工本人（如50%或更低）。

2. 配偶已就业

   • 若配偶已就业且参加生育保险，生育费用由配偶自行报销，男职工无法使用自身生育保险。

三、其他注意事项

• 陪产假津贴 ：男性配偶生育时，男职工可享受15天带薪陪产假，津贴按单位上年度职工月平均工资计算。

• 地区差异 ：具体报销比例和材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

以上内容综合了生育保险的法定保障与实际操作流程，确保覆盖主要使用场景。