关于西安职工生育津贴的领取条件及标准，综合最新政策规定如下：

一、领取条件

1. 社保缴纳要求

   职工需所在单位连续不间断足额缴纳生育保险满12个月，且生育或实施计划生育手术时处于参保状态。灵活就业人员需以个人身份参保并满足同样缴费时长。

2. 生育政策合规性

   生育行为需符合国家及西安市计划生育政策，超生、非婚生育等违规行为无法申领。

3. 其他要求

   • 生育或手术需在参保期间内完成；

   • 用人单位需按规定垫付津贴，缴费满12个月后由基金支付差额。

二、津贴标准

1. 计算方式

   生育津贴以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{津贴} = \frac{\text{上年度职工月平均工资} \times 12}{\ 365} \times \text{产假天数}$$

   （月份数按实际参保月份计算）。

2. 具体金额示例

   若某企业2024年职工月平均工资为5000元，女职工产假98天，则津贴为： $$5000 \times \frac{12}{365} \times 98 \approx 16109.59 \text{元}$$。

3. 特殊情况

   • 多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿，增加产假15天；三孩及以上额外增加15天产假；

   • 流产产假 ：未满4个月流产享15天产假，满4个月享42天产假；

   • 缴费中断处理 ：怀孕期间换工作导致缴费中断，补缴后仍可申领津贴。

三、申请流程

1. 材料准备

   需提供生育证明、身份证明、单位营业执照、缴费凭证等材料；

2. 单位申报

   单位向社保经办机构提交申请，审核通过后津贴转入单位发放；

3. 注意事项

   • 已享受过晚育津贴的，不再重复享受；

   • 生育津贴与产假同步终止，离职后停止发放。

四、其他说明

• 男职工待遇 ：仅限女职工享受，陪护假期间工资由单位支付；

• 政策调整 ：2025年最新政策延续了连续缴费12个月的要求，并优化了津贴计算方式。

以上信息综合自西安市人社局及政府公开资料，确保与最新政策一致。