需要缴纳
根据我国现行法律规定，男性职工需要参加生育保险，但无需个人缴费。以下是具体说明：
一、法律依据
《社会保险法》第五十三条明确规定：
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
二、男性参保的必要性
- 制度设计初衷
生育保险的设立旨在保障女性职工的生育权益，但通过覆盖全体职工（包括男性），促进男女平等就业环境。
- 法律义务与权益保障
男性职工同样享有生育保险的法定权益，例如：
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配偶生育医疗费用报销 ：若配偶未就业，可获医疗费用报销；
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配偶生育津贴 ：配偶就业时，按其工资标准发放津贴；
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男性职工自身权益 ：配偶生育期间，男性可享受近半个月的带薪陪产假。
三、男性参保的直接收益
- 经济支持
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报销配偶产检、分娩等费用，减轻家庭经济负担；
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配偶就业后，通过生育津贴维持家庭收入。
- 职业发展保障
参保避免因生育影响职业发展，体现社会对生育家庭的公平对待。
四、常见误区说明
部分男性可能认为生育保险与自身无关，但实际可通过上述方式受益。若单位拒绝参保，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
男性职工参加生育保险不仅是法律义务，也是维护家庭权益的重要举措。
