根据相关法律法规和搜索结果，生完孩子后更换工作单位是否可以领取生育津贴，需结合具体情况分析：

一、生育津贴的领取条件

1. 生育保险缴纳要求

   需满足“生育前用人单位已连续缴纳生育保险满12个月”或“分娩前连续缴费满9个月但分娩后连续缴费满12个月”。

2. 申领时间与单位责任

   • 需在生育当月开始参保单位所在地社保中心申领，与是否换工作无直接关联。

   • 生育津贴由社保基金支付，但通常先发放至原单位账户，再由原单位转给职工。

二、换工作对生育津贴的影响

1. 连续缴费的延续性

   若生育前单位已连续缴纳生育保险满12个月，换工作后生育津贴仍可正常申领，由原单位负责申报和发放。

2. 缴费中断的处理

   • 若分娩前生育保险中断（如换工作期间未参保），则生育津贴由原单位按产假前工资标准支付。

   • 若分娩后单位补缴生育保险且缴费满12个月，可申请调整津贴标准（如差额补发）。

3. 工资发放机制

   • 生育津贴与产假工资不可同时发放，通常以先到账者为准。

   • 若新公司工资高于原单位标准，需按差额补发。

三、注意事项

• 材料准备 ：需提供生育证明、医疗费用发票、身份证等材料。

• 地区差异 ：具体申领流程和津贴标准可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

生完孩子后换工作不影响生育津贴的申领，但需确保生育保险连续缴费且符合当地政策要求。