如果生育津贴已打入单位账户但未发放到个人，可采取以下措施维权：

一、确认发放流程与责任主体

1. 核实发放流程

   根据法律规定，生育津贴应先计入单位账户，再由单位以工资形式发放。需确认单位是否已按流程操作，或是否存在故意拖延情况。

2. 区分参保与未参保情况

   • 已参保 ：津贴由生育保险基金支付，单位仅需代扣代缴；

   • 未参保 ：按产假前工资标准由单位直接支付。

二、采取维权措施

1. 内部沟通与协商

   首先与单位领导或人事部门沟通，了解未发放的具体原因（如系统延迟、核算错误等），要求其尽快处理。

2. 向劳动监察部门投诉

   若沟通无果，可向单位所在地劳动监察大队举报，提供工资条、社保缴纳记录、生育证明等证据材料。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效 ：自知道或应当知道权益被侵害之日起1年；

   • 所需材料 ：劳动合同、单位工资标准证明、生育证明等；

   • 后续步骤 ：仲裁庭将调解或裁决，不服可提起诉讼。

4. 法律诉讼

   若仲裁结果不满意，可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 保留证据 ：全程保留沟通记录、工资条、银行流水等，作为维权的核心依据；

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时行动；

• 工会协助 ：可向单位工会求助，工会可提供法律咨询或协调处理。

通过以上步骤，可有效维护自身权益。若单位存在恶意拖欠，法律手段将保障您的生育津贴及医疗费用获得合理补偿。