不可以

根据我国生育保险的现行政策，生育津贴的领取主体和适用条件如下：

一、生育津贴的领取主体

1. 女性职工

生育津贴是专为女性职工设计的，用于补偿其因生育而中断劳动期间的工资损失。根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已缴纳生育保险费的职工（即女性职工）可享受生育津贴。

2. 男性职工的配偶

• 若配偶已参保且符合条件，男性职工可申请 护理假津贴 （部分地区为10天），但 不能直接领取生育津贴 。

• 若配偶未参保，男性职工可报销其配偶50%的生育医疗费用，但同样无法领取津贴。

二、关键条件与限制

1. 参保要求

• 夫妻双方需同时参加生育保险，且男性职工需在女性职工生育前连续缴纳满6个月社保。

• 若女性职工未参保，男性职工无法为配偶申请生育津贴，但可报销其50%的医疗费用。

2. 津贴性质

• 生育津贴是生育保险的组成部分，仅限女性职工领取。

• 护理假津贴属于生育保险的补充福利，与生育津贴独立。

三、其他相关权益

• 医疗费用报销 ：男性职工可报销配偶50%的生育医疗费用（如产检、分娩等），具体比例可能因地区政策不同而有所差异。

• 陪产假 ：符合计划生育政策的男性职工，配偶生育时可享受10天陪产假，期间工资按原工资标准发放。

总结

男性职工无法直接领取生育津贴 ，但可通过以下方式支持配偶：

1. 为配偶缴纳生育保险并申请护理假津贴（需满足缴费年限和连续性要求）；

2. 报销配偶50%的生育医疗费用。若需进一步了解具体操作流程或政策细节，建议咨询当地社保部门或专业机构。