女方在职的情况下，通常情况下是不能直接使用男方的生育津贴的，因为生育津贴主要是为了补偿女性在生育期间的收入损失。不过，在某些特定情况下，男方的生育保险可以提供一些福利，例如陪产假津贴。以下是关于这个问题的详细解释：

1. 1.生育津贴的基本概念：生育津贴是社会保险中的一项福利，主要用于补偿女性在产假期间的收入损失。它通常由女方的单位或社保机构支付，金额根据女方的工资水平和产假天数计算。由于生育津贴与女方的工资直接相关，因此在女方在职并且有工资收入的情况下，通常不会直接使用男方的生育津贴。
2. 2.男方生育保险的用途：男方虽然不能直接领取生育津贴，但可以通过其生育保险享受陪产假津贴。这部分津贴是为了补偿男性在妻子生育期间请假照顾家庭而损失的收入。陪产假津贴的金额和天数因地区而异，具体政策需要参考当地社保部门的规定。
3. 3.特殊情况下的福利：在某些特殊情况下，例如女方没有工作或没有参加生育保险，男方可以通过其生育保险为女方申请一定的生育医疗费用报销。一些地区还允许男方在女方生育期间申请额外的假期，例如护理假，这些假期通常是无薪的，但可以通过男方的生育保险获得一定的经济补偿。
4. 4.政策差异和咨询：由于各地社保政策存在差异，具体能否使用男方的生育津贴以及如何使用，建议咨询当地社保部门或单位的人力资源部门。了解当地的具体政策可以帮助夫妻双方更好地规划生育相关的经济安排，确保在生育期间获得应有的保障。

总结来说，女方在职时通常不能直接使用男方的生育津贴，但男方可以通过其生育保险享受陪产假津贴和其他相关福利。了解当地的具体政策对于合理规划生育期间的经济安排至关重要。建议有相关需求的夫妻及时咨询当地社保部门，以确保获得准确的信息和应有的保障。