根据济南市2025年生育津贴政策及计算标准，生育津贴的金额由用人单位上年度职工月平均工资和产假天数共同决定，具体如下：
一、生育津贴计算标准
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计算基数
以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度职工工资总额}}{\text{职工人数}} \div 12$$
例如：某公司上年度工资总额1320万元，职工110人，则月平均工资为10000元。
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计发天数
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正常生育 ：顺产98天，难产（含剖宫产）增加15天；
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多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天。
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计算公式
$$\text{生育津贴} = \text{月平均工资} \div 30 \times \text{产假天数}$$例如：月平均工资8000元，顺产98天，则津贴为： $$8000 \div 30 \times 98 \approx 26133.33 \text{元}$$。
二、实际案例参考
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顺产津贴
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月平均工资8000元 ：$8000 \div 30 \times 98 \approx 26133.33$元；
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月平均工资10500元 ：$10500 \div 30 \times 158 \approx 52667$元。
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难产津贴
若为剖宫产，总产假为158天，津贴为： $$10500 \div 30 \times 158 \approx 52667 \text{元}$$（与顺产相同，因基数和天数增加抵消）。
三、其他注意事项
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基数调整
若职工上年度月平均工资高于生育前12个月，则按上年度工资计发。
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差额补足
若计算结果低于职工产假前工资，用人单位需补足差额。
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申领时间
生育津贴通常在生育次年3月发放，具体以单位通知为准。
以上计算均基于2025年最新政策，若需精确计算，请提供具体用人单位的工资总额和职工人数。
