潍坊市生育津贴的计算方式及相关政策如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：以职工生育或终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资为准，计算公式为： $$
  \frac{\text{单位上年度职工工资总额}}{\text{职工人数}} \div 12
  $$

• 产假天数 ：根据生育情况确定，包括：

  • 正常生育：98天（含产前15天）

  • 难产（剖宫产等）：增加15天

  • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

  • 晚育：每晚育1次增加60天（仅限1次）

二、注意事项

1. 计发基数限制

   若职工个人工资高于用人单位上年度职工月平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 津贴与工资的关系

   生育津贴与职工本人工资不重复享受，仅作为生育期间收入损失补偿。

三、示例计算

• 案例1 ：某职工所在单位上年度职工月平均工资为13500元，顺产158天。 $$
  \text{生育津贴} = \frac{13500}{30} \times 158 \approx 70200 \text{元}
  $$

• 案例2 ：某职工月平均工资为8000元，生育双胞胎（顺产）。 $$
  \text{总产假天数} = 98 + 15 \times 2 = 128 \text{天}
  $$
  $$
  \text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 128 \approx 32667 \text{元}
  $$

• 案例3 ：某职工月平均工资为7000元，难产。 $$
  \text{生育津贴} = \frac{7000}{30} \times 113 \approx 26133 \text{元}
  $$

四、其他相关待遇

1. 生育医疗费报销

   按照当地规定的医疗费用标准的50%享受生育补助金，超出部分由个人承担。

2. 生育津贴发放流程

   女职工休完产假后，可向用人单位或社保经办机构申请，通常在分娩后30日内办理。

以上信息综合了潍坊市2025年最新生育政策及计算标准，具体操作中建议结合单位实际情况确认。