河南省职工医保生孩子报销政策为参保职工提供了多项福利，包括生育医疗费用报销、生育津贴以及产前检查费用报销**。具体报销比例和额度根据不同情况有所不同，但总体上能够有效减轻职工家庭的经济负担**。**

生育医疗费用报销是职工医保的重要组成部分。在河南省，参保职工在定点医疗机构发生的符合规定的生育医疗费用，可以享受报销待遇。顺产报销标准一般为3000元，剖宫产报销标准一般为5000元。如果发生难产、多胞胎生育等情况，还会有额外的费用报销。需要注意的是，报销金额可能会根据当地政策和医院级别的不同而有所调整。

生育津贴是另一项重要的福利。生育津贴的发放标准是按照职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，按照一定的天数进行计算。一般来说，顺产享受98天的生育津贴，剖宫产增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。生育津贴的发放能够在一定程度上弥补职工在生育期间的收入损失。

产前检查费用报销也是职工医保的一项重要内容。河南省规定，参保职工在定点医疗机构进行产前检查的费用可以按照一定比例进行报销。通常情况下，产前检查费用的报销比例在80%左右，具体金额根据实际发生的费用和当地政策而定。这项政策旨在鼓励职工进行定期的产前检查，保障母婴健康。

异地生育报销也是值得关注的一点。如果参保职工因特殊情况需要在异地进行生育治疗，可以先自行垫付费用，然后凭相关票据和证明材料回到参保地进行报销。异地生育的报销比例和本地生育相同，但需要注意的是，报销流程可能相对复杂，建议提前了解相关政策和流程。

河南省职工医保在生孩子方面的报销政策涵盖了生育医疗费用、生育津贴和产前检查费用等多个方面，能够有效减轻职工家庭的经济负担。职工在享受这些福利的也应注意了解具体的报销流程和所需材料，以便顺利获得相应的报销和津贴。