体制内女职工生育津贴的计算标准如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数

其中：

• 用人单位月人均缴费基数 ：指参保职工自然年度内单位首次核定缴费基数之和除以职工人数；

• 产假天数 ：根据生育类型确定，正常生育90天，剖腹产增加15天，晚婚晚育等情形可延长。

二、不同地区的调整机制

1. 缴费基数上限与下限

   若单位月人均缴费基数低于当地职工月平均工资60%，按60%计算；高于300%的按300%计算。

2. 实际发放标准

   • 已参保 ：按单位上年度职工月平均工资计发，不足部分由单位补足；

   • 未参保 ：按女职工产假前工资标准发放。

三、示例计算

某体制内单位上年度职工月平均工资为1.2万元，女职工顺产90天：

• 生育津贴 = 12000 ÷ 30 × 90 = 36000元 。

四、注意事项

1. 津贴与工资的关系

   若单位上年度职工月平均工资高于女职工产假前工资，按前者计发；反之则按后者。

2. 其他补贴

   部分地区对剖腹产、晚婚晚育等情形有额外补贴，例如营养费补贴（3780元的25%-50%）。

五、政策依据

生育津贴作为社会统筹政策，适用于全民，包括体制内人员。未参保单位需依法承担生育津贴支付责任。

以上信息综合了生育保险政策及工资计算规则，具体金额需结合单位实际情况确定。