生育津贴发放给公司而非个人的原因主要基于以下三点：

一、政策规定与资金流向

1. 先入账原则

   生育津贴的发放遵循“先入账后发放”的原则。由于生育津贴属于生育保险待遇，需通过用人单位的社保账户进行申报和发放。单位需在每月固定时间（如5-25日）向社保部门申报并领取资金，再自行分配给职工。

2. 企业垫付机制

   若单位在产假期间已按规范发放工资，生育津贴将作为工资差额进行抵扣；若单位未发放基本工资，则生育津贴需全额补足。这种机制确保了职工在产假期间能持续获得稳定收入。

二、保障职工权益与平衡企业负担

1. 避免重复发放

   若直接将生育津贴发放给个人，可能引发重复发放工资的问题，尤其是当职工同时享受基本工资和生育津贴时。

2. 简化申领流程

   将津贴先发放至单位账户，再由单位统一分配，可简化职工个人申领的流程，降低管理成本。

三、法律依据与责任划分

1. 用人单位的法定义务

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，生育津贴由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴费。津贴的发放主体是用人单位，而非职工个人。

2. 差额补足责任

   若生育津贴低于职工产假工资标准，用人单位需补足差额。这种责任划分明确了企业的给付义务，保障了职工的合法权益。

总结

生育津贴打给公司是政策规定与资金管理需要的结果，既确保了职工在产假期间的基本生活保障，又规范了用人单位的缴费与发放流程。职工无需直接申请津贴，单位需依法履行代扣代缴和垫付职责。