河南省教师能否领取生育津贴，需根据是否参加生育保险及所在单位类型综合判断，具体规定如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 参加生育保险

   教师需所在单位依法缴纳生育保险，且生育或终止妊娠符合国家计划生育规定。

2. 符合产假时长

   根据河南省政策：

   • 基础产假为98天（妊娠满28周以上生产或引产）；

   • 流产产假：妊娠8-12周15天、12-28周42天、不足8周15天；

   • 晚育（晚婚晚育者）可延长至4个月。

二、生育津贴的发放标准

• 计算方式 ：以用人单位上年度职工月平均工资除以30天为日标准，从生育当月开始计发至产后规定期限；

• 待遇保障 ：

  • 若生育津贴低于产前工资，差额由用人单位补足；

  • 产假期间工资停发，统一改发为生育津贴。

三、特殊说明

1. 公立学校教师

   • 若未参保，则按产假前工资标准发放。

2. 私立学校教师

   私立学校教师参加生育保险的，生育津贴由单位直接支付。

3. 生育津贴与工资关系

   • 生育津贴与产假工资同时停止发放，两者不可叠加；

   • 若单位未依法缴纳生育保险，教师可要求单位按产假前工资标准支付。

四、申请流程（以参加生育保险为例）

1. 准备材料：身份证、户口簿、准生证、出生证明、结婚证、医疗费用明细等；

2. 提交申请：填写《女职工生育保险待遇审批表》，经学校盖章后提交至教育局财审股；

3. 报销流程：教育局审核通过后，由医保所办理生育津贴发放。

五、其他注意事项

• 生育津贴与失业救济金 ：领取失业保险金期间生育的，可叠加享受一次性生育补贴（如顺产2400元）；

• 政策调整 ：2024年7月起河南省实施生育津贴“免申即享”，简化了申领流程。

河南省教师参加生育保险且符合条件时，可依法领取生育津贴，具体待遇标准与所在单位类型及参保情况相关。