如果职工医保未缴纳生育保险，可采取以下措施：

一、单位补缴

1. 直接沟通催缴

   首先向单位人力资源部门或直接上级反映情况，要求其依法履行缴费义务。

2. 补缴后待遇申请

   若单位在合理期限内补缴，需重新办理生育保险登记，补缴后生育津贴等待遇可正常申领。

二、法律维权途径

1. 向劳动部门投诉举报

   可向当地劳动保障部门或社会保险费征收机构投诉，要求其介入调查并督促单位缴费。

2. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 仲裁前置程序 ：需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后若单位仍不履行，可向人民法院提起诉讼。

   • 赔偿要求 ：可主张单位承担医疗费、产假工资等损失，或要求支付生育津贴差额。

3. 联合工会维权

   若单位拒绝缴费，可联系工会组织协调处理，工会可协助申请仲裁或提供法律支持。

三、注意事项

• 生育津贴计算标准 ：以女职工生育前12个月的平均月缴费工资除以30天，再乘以产假天数。

• 断缴影响 ：医保断缴期间无法享受医疗费用报销，且可能影响退休后的医保待遇年限。

• 灵活就业人员限制 ：以灵活就业形式参保者无法享受生育津贴，只能通过其他方式保障。

建议优先通过单位补缴解决，若单位拒不履行，再通过法律途径维权。维权过程中可保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。