根据我国现行法律规定，私人单位缴纳的社保中若未包含生育保险，则无法享受生育津贴。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位缴纳生育保险

   生育津贴是生育保险待遇的核心部分，而生育保险必须由用人单位依法缴纳，职工个人不承担缴费义务。

2. 参保状态与缴费要求

   • 需按月足额缴费，通常从缴费次月开始享受待遇，断缴则停止。

   • 部分地区要求连续缴费满6-12个月，具体以当地政策为准。

3. 在职状态与时间限制

   • 需在生育或手术当月开始参保，离职后重新参保则无法享受。

   • 需在分娩、终止妊娠或手术次日起3年内申请，逾期失效。

二、私人单位未缴生育保险的后果

• 无法申领生育津贴 ：因个人缴费不包含生育保险，无法满足申领条件。

• 可报销医疗费用 ：仍可申请生育医疗费用报销（如住院费、接生费等），但生育津贴部分无法获得。

三、特殊情形说明

• 挂靠单位缴费 ：若通过挂靠方式缴纳生育保险，理论上可能申领生育津贴，但需提供充分证据证明劳动关系。

• 灵活就业人员 ：仅能享受生育医疗费用报销，无法申领生育津贴。

四、建议

1. 确认单位缴费情况 ：生育前应确认单位是否依法缴纳生育保险，可通过社保查询平台核实。

2. 保留就医凭证 ：生育后及时向单位提交医疗费用发票、生育证明等材料申请报销。

3. 关注政策差异 ：不同地区对缴费年限、待遇标准等存在差异，建议咨询当地社保部门。

私人单位若未依法缴纳生育保险，职工将无法享受生育津贴，但可申请医疗费用报销。建议通过正规渠道确认单位缴费状态，并妥善保存相关证明材料。