​​交了职工医保能否领生育津贴？答案是肯定的，但需满足特定条件：​​
​​关键亮点​​包括：① ​​职工医保参保满12个月​​（部分地区为9个月）且生育时在保；② ​​符合计划生育政策​​；③ ​​由单位申领​​，津贴按单位月均工资计算。具体金额与产假天数挂钩，​​顺产通常可领98天以上津贴​​，难产、多胞胎等情形天数增加。

1. ​​领取条件​​

   • 缴费时长：多数地区要求生育前连续缴费满12个月（如惠州、深圳），北京为分娩前满9个月，不足9个月需补缴至12个月方可补支。
   • 在保状态：生育前6个月至申领时需持续参保，居民医保缴费不计入。
   • 政策合规：需提供生育备案登记证明，且符合国家或地方计生规定。

2. ​​津贴计算方式​​

   • 公式：生育津贴=单位上年度月均工资÷30×产假天数。例如，单位月均工资8000元，顺产178天（深圳标准），可领约4.75万元。
   • 产假差异：难产（如剖宫产）增加30天，多胞胎每胎加15天，流产按妊娠周期核定天数。

3. ​​申领流程与发放​​

   • 单位代办：职工提交诊断证明、出院记录等材料，单位向医保经办机构申请，10个工作日内办结。
   • 发放规则：津贴先拨付至单位，单位需全额发放，高于工资的差额需补足职工，低于工资的按原工资支付。

​​总结​​：职工医保参保人符合条件即可申领生育津贴，建议提前确认当地缴费时限要求并及时办理生育登记。津贴与产假工资不重复享受，但可保障生育期间收入。具体政策以参保地医保局最新规定为准。