​​职工医保与生育险并不冲突，二者通过合并实施实现了保障无缝衔接，且待遇不变、手续简化。​​ 生育保险作为独立险种保留，与职工医保统一参保登记和基金管理，确保女职工生育医疗费用全额报销及生育津贴发放，同时减轻企业参保负担。

生育保险与职工医保合并后，参保范围、待遇项目和支付水平均保持不变。生育医疗费用仍按规定实报实销，与医保按比例报销的模式区分明显，体现对生育政策的特殊支持。例如，妊娠并发症等交叉情况无需再区分报销渠道，直接通过合并后的医保基金结算，效率更高。

合并实施采用“四统一”原则：统一参保登记（在职职工自动同步参加生育险）、统一基金征缴（费率合并计算）、统一医疗服务管理（执行相同药品目录）、统一经办流程（一站式办理）。个人仍无需缴纳生育保险费，单位缴费比例整合后总体负担不增加。

灵活就业人员、退休人员等群体不参加生育保险，但可通过职工医保或居民医保覆盖生育医疗费用。部分地区允许男职工未就业配偶享受生育医疗费用补贴，进一步扩大保障覆盖面。

总结来看，两项制度合并是管理层面的优化，旨在提升共济能力和服务效率。参保人只需关注自身医保状态，无需担心待遇缩水或报销冲突。建议企业及时了解当地费率调整细则，职工可通过线上平台查询参保明细，确保权益完整享受。