​​生育险已与医疗险合并，但保障待遇不变、个人无需额外缴费，且报销流程更简化。​​ 根据国家政策，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金统一管理，实现参保同步登记、基金共济和经办服务一体化，并非取消生育险，而是优化管理效能。

1. ​​合并的核心内容​​
   两项保险合并后，用人单位按原两险缴费比例之和缴纳医保，个人仍不承担生育险费用。生育待遇支出纳入医保基金统一管理，确保生育医疗费用和津贴按原标准支付，包括产检、分娩费用及法定产假津贴。

2. ​​对职工的实际影响​​
   参保职工享受的生育保险待遇不受影响，例如报销范围和津贴标准保持不变。合并后，生育医疗费用可通过医保系统直接结算，减少报销手续，提升便利性。

3. ​​政策实施进展​​
   全国自2019年起逐步推进合并，目前各省份已完成调整。例如四川、天津等地明确将生育险纳入医保统一征缴，并通过信息系统升级实现“一站式”结算。

4. ​​常见误区澄清​​
   合并后“五险”并未减少为“四险”，生育险仍作为独立险种存在，仅管理层面与医保整合。财政供养人员生育津贴政策等特殊规定也维持不变。

未来，合并政策将持续强化基金抗风险能力，同时动态调整费率以适应人口变化。参保人员可通过当地医保局官网查询具体细则，确保权益无缝衔接。