​​夫妻同单位生育险报销的关键是“只能一方申领”，通常由女方申请生育医疗费和津贴，男方仅可享受陪护假津贴​​。双方需满足连续缴费满6-12个月、符合计划生育政策等条件，且需准备身份证、结婚证、出生证明等材料，通过单位或医保经办机构申报。

1. ​​申报条件​​
   夫妻双方均需在单位连续足额缴纳生育保险满当地规定期限（通常6-12个月），且生育行为符合国家或地方计划生育政策。若女方未参保，男方需提供配偶未就业证明方可申请部分待遇。

2. ​​报销范围与差异​​

   • ​​女方报销​​：涵盖产检费、分娩医疗费（顺产/剖腹产）、生育津贴（按单位平均工资计算），部分地区支持异地生育报销。
   • ​​男方报销​​：仅限陪护假津贴（约10天工资），或当女方未参保时报销50%-75%医疗费，但无生育津贴。

3. ​​材料准备​​
   需提交双方身份证、结婚证、生育证明（如准生证）、出院记录、费用发票等。若女方申请，需额外提供《生育保险待遇申报表》；男方申请则需补充女方未享受待遇的承诺书。

4. ​​流程与时效​​

   • 女方产假结束后30日内，由单位向医保部门提交材料，审核通过后津贴拨付至单位再转个人。
   • 报销时限通常为生育后6-18个月，逾期作废。异地生育需提前备案，部分城市支持线上申报。

​​提示​​：各地政策细节（如津贴天数、报销比例）可能不同，建议直接咨询单位HR或拨打12333社保热线确认。夫妻同单位需协调避免重复申报，优先以女方为主最大化权益。