根据我国现行法律法规，未婚生育女性在符合条件的前提下，可以享受生育津贴。具体说明如下：

一、生育津贴的法定性

1. 法律依据

   根据《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》，生育津贴是生育的法定权益，与婚姻状况无关。

2. 缴费责任是前提

   只要用人单位按时足额缴纳生育保险费用，职工即可享受生育津贴，无需提供结婚证。

二、未婚生育的待遇享受条件

1. 基本条件

   • 在职职工且用人单位已依法缴纳生育保险费用。

   • 需办理生育登记（部分地区要求）。

2. 特殊说明

   • 灵活就业人员 ：若以灵活就业身份参保，无法享受生育津贴，但可获产假。

   • 地区差异 ：部分城市（如深圳）已通过司法实践确认未婚生育可申领生育津贴，但全国统一政策尚未完全统一。

三、待遇范围与标准

• 生育津贴计算 ：通常为职工产假前工资的70%-100%，具体比例由单位与职工约定。

• 其他权益 ：可享受与已婚职工相同的产假（98天）及生育医疗费用报销，但无法享受延长产假、育儿假等额外假期。

四、注意事项

1. 生育登记要求 ：部分地区需提供出生证明、结婚证等材料办理生育登记，但法律未强制要求结婚证，建议提前咨询当地社保部门。

2. 法律风险提示 ：未婚生育可能影响未来社会保障待遇（如养老金计算），建议通过正规医疗机构生育并依法参保。

未婚生育女性在履行生育保险缴费义务后，依法享有与已婚职工同等的生育津贴权益，但需注意地区政策差异及生育登记要求。