生育保险的生育津贴​​原则上归个人所有​​，但具体发放方式因地区和政策差异分为两种：​​由单位代发​​或​​直接发放给职工​​。​​关键点​​在于：津贴本质是产假期间的工资替代，职工实际到手金额不得低于原工资标准，且部分地区已试点“直发个人”模式以简化流程。

1. ​​法律定位与发放逻辑​​
   生育津贴是生育保险基金对女职工产假期间收入的补偿，属于个人权益。但传统流程中，多数地区要求医保部门先拨付至单位账户，再由单位转发给职工。若单位已正常支付产假工资，津贴差额需补足（高于工资）或不得克扣（低于工资）。

2. ​​地区差异与改革趋势​​
   目前全国约1/3地区（如河南开封、河北廊坊）推行津贴直发个人，通过医保系统自动核验，资金直达社保卡银行账户。其余地区仍采用单位代发，但需确保职工权益不受损，单位不得截留或拖延。

3. ​​职工注意事项​​

   • 确认参保地政策：通过当地医保局官网或热线查询发放方式。
   • 核对到账金额：无论单位代发或直发，津贴标准按单位上年度月均工资计算，个人工资较低时可要求补差。
   • 维权途径：若单位未足额发放，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

​​总结​​：津贴归属个人是基本原则，发放方式差异不影响权益。建议职工主动了解属地最新政策，留存工资流水与津贴凭证，确保合法权益落实到位。