​​单位扣除生育津贴是否违法？​​ ​​关键结论：​​ ​​用人单位无权擅自扣除生育津贴​​，生育津贴是由生育保险基金支付给个人的法定待遇，若单位扣除需符合法律规定（如代缴社保等），否则属于违法行为。女职工若遭遇不合理扣除，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

1. ​​法律明确规定生育津贴归属​​
   生育津贴是国家通过生育保险基金向女职工发放的法定待遇，用于保障产假期间的基本生活。根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴应全额发放给职工，用人单位仅作为代收代付方，​​不得截留或挪用​​。若单位已为职工缴纳生育保险，津贴标准按单位上年度职工月平均工资计算，与个人工资无关。

2. ​​合法扣除的例外情形​​
   唯一允许的扣除是单位代缴的社会保险费用（如生育保险个人部分），但需明确告知职工并提供缴费凭证。若单位在产假期间已发放工资，可与生育津贴抵扣，但​​需遵循“就高原则”​​：生育津贴高于工资的，差额须补足；低于工资的，单位按原工资标准支付。

3. ​​维权途径与注意事项​​
   女职工若发现生育津贴被克扣，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发差额。注意保留工资条、津贴发放记录等证据。若单位以“内部平衡”等理由拒付，均属无效，劳动者无需接受调解妥协。

​​总结​​：生育津贴是女职工的重要权益，单位扣除行为必须合法透明。遇到纠纷时，建议优先通过法律途径解决，确保自身权益不受侵害。