男方生育津贴本质是给个人的工资性补偿，但实际操作中通常由单位申领后转付给职工。其核心逻辑是：津贴用于弥补男方陪产假期间的工资支出，若单位已正常发工资，则津贴归单位；若未发或津贴高于工资，差额需补给个人。以下是关键要点解析：
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法律定位：生育津贴是生育保险基金对职工（含男性）在法定陪产假期间的收入替代，与工资性质相同。男职工享受15天陪产假时，津贴按单位上年度月均工资÷30×15天计算，由医保经办机构拨付至单位账户。
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发放流程：
- 多数地区要求单位先申领，再根据实际情况处理：若单位已足额发放陪产假工资，津贴归单位；若未发或津贴高于工资，单位需将差额补发给职工。
- 部分地区（如苏州）明确要求津贴与工资“就高不就低”，单位不得截留高于工资的部分。
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单位责任：
- 陪产假期间单位需正常缴纳社保，否则津贴天数将扣除欠缴期。
- 若单位未参保，须自行承担陪产假工资，且标准不得低于职工原工资。
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地区差异：目前全国超60%地区采用“单位转发”模式，但趋势是鼓励直接发放给个人。例如，部分地区已试点将津贴拨付至职工社保卡银行账户。
提示：男方津贴争议多因单位未明确告知发放规则。建议职工提前确认单位工资发放政策，并保留工资流水作为维权依据。若遇克扣，可向当地社保部门投诉。
