不属于

单位买断后医保是否属于职工医保，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、单位买断后医保状态的变化

1. 职工医保终止

   单位买断劳动关系后，原单位通常会停止缴纳职工医保，此时职工医保即告终止。

2. 灵活就业人员参保

   职工可选择以灵活就业人员身份继续参保：

   • 优点 ：保障水平接近职工医保，报销比例和范围较高；

   • 缺点 ：需个人承担全部缴费（单位缴费部分），经济压力较大。

二、不同参保方式的区别

1. 灵活就业人员参保

   • 需主动向社保机构申请，缴纳养老保险和医疗保险；

   • 享受与职工医保接近的报销待遇，但无法享受职工医保的福利（如住院津贴、门诊统筹等）。

2. 城乡居民医保

   • 缴费标准较低，经济负担小；

   • 保障水平低于职工医保，且中断期间无法享受医保待遇，重新就业后需等待期。

三、特殊情况处理

• 单位补缴 ：若买断后未及时参保，可要求单位补缴1个月费用以保持医保连续性；

• 失业保障 ：办理失业证并参加再就业培训后，可按月领取失业金，期间医疗费用可自行承担。

四、退休后的医保待遇

• 若累计缴费年限达标，退休后无需再缴费即可享受职工医保待遇；

• 若未达标，需补缴至规定年限。

总结

单位买断后医保是否属于职工医保，取决于是否以职工身份继续参保。建议根据经济状况和需求选择灵活就业人员参保或城乡居民医保，并及时办理相关手续以保障医疗权益。