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根据我国现行法律规定，单位有义务为员工缴纳社会保险，其中 医疗保险属于强制性的五险之一 ，个人无法单独缴纳。以下是具体分析：

一、法律依据与强制性

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定

   用人单位必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，其中养老保险和医疗保险由单位和个人共同缴纳。

2. 地方性法规的补充说明

   • 部分地区（如北京）对医疗保险的缴纳有明确比例要求（单位19%、个人8%），而灵活就业人员等特殊群体可单独缴纳养老保险，但医疗保险仍需通过其他方式解决。

二、单位只缴养老保险的违法性

• 直接违反法律规定

  若单位仅缴纳养老保险而拒绝缴纳医疗保险，属于违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 可能面临的后果

  员工可要求单位补缴欠缴的医疗保险费用，并可能获得滞纳金或赔偿因医疗费用无法及时报销的损失。

三、个人解决途径

1. 与单位协商

   首先应与单位沟通，明确告知其缴纳社保的法定义务，要求其补缴医疗保险。

2. 向劳动部门投诉

   若协商无果，可向当地劳动保障部门举报，提供证据材料（如工资条、社保缴纳记录等）维护自身权益。

3. 灵活就业人员参保

   若因单位原因无法参保，可转为灵活就业人员，以个人身份参加职工医保或城乡居民医保，但需自行缴费并享受基础医疗保障。

四、注意事项

• 社保待遇的影响

  若因未缴医疗保险导致医疗费用无法报销，可能影响退休后的养老金待遇计算（如计发基数降低）。

• 补充保障建议

  可考虑购买商业医疗保险作为补充，但需注意与职工医保的保障范围衔接问题。

单位仅缴纳养老保险而拒绝缴纳医疗保险是违法的，员工应通过法律途径维护自身权益。