根据我国现行法律规定，单位为在职职工缴纳社保是法定义务，其中医疗保险是五险一金的重要组成部分。单位只交养老保险不交医疗保险的行为属于违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

一、法律后果

1. 无法享受医疗保险待遇

   医疗保险是职工医疗费用的重要保障，未参保将导致门诊、住院等医疗费用无法报销。

2. 可解除劳动合同并索赔

   根据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法缴纳社保属于重大违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并主张经济补偿金。

二、维权途径

1. 向劳动监察部门投诉

   劳动者可向当地劳动监察大队举报单位违法行为，要求责令限期补缴社保。

2. 申请劳动仲裁或诉讼

   若单位拒绝补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成的可向人民法院提起诉讼。

3. 收集证据维权

   需保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以证明单位未缴社保的事实。

三、其他注意事项

• 灵活就业人员的选择

  若属于灵活就业人员，法律允许其仅缴纳职工养老保险，但医疗保险需另行选择居民医保或新农合。

• 退休后的医疗保障

  即使未缴医疗保险，职工达到法定退休年龄后仍可办理退休，但无法享受医疗保险待遇。建议退休前补缴或转移至其他医疗保障方式。

单位仅缴纳养老保险不缴医疗保险的行为不仅违法，还会对职工的医疗保障产生重大影响。建议劳动者及时通过法律途径维护自身权益。